被兩個領導夾在中間怎么辦？職場無疑是最難生存的，尤其是在中間夾層里，明哲保身無疑是最好的解決辦法，就是誰也不得罪，中立狀態,這樣安穩，但晉升的機會就渺茫了。
太早站隊的人一定是被殺的雞。 最好的辦法就是坐山觀虎斗，等到雙方你死我活勝負已分的時候，再站隊。 站隊的時候就沒什么可擔心的了，因為不管是誰上位，都需要人來干活。你就是那個干活的人。自己靈活應變，夾在中間不一定是個壞事。
“;等距外交”;的意思是指無論在工作上或生活上，你與所有的上級領導大致保持等距、大都處于關系均衡狀態，對每個領導在態度上同樣尊重、友好、不卑不亢，要善于控制自己的情感狀態，不以個人的喜惡作為評價上級的標準，對所有的上級都努力
不越級越位請示、匯報工作凡事都找“;一把手”;，也會搞得他很為難，而直接負責的上級知道后，不僅會影響他們之間的關系，你以后的工作也有可能無所適從了。
完全從一種純工作的角度著想，謹慎對待領導之間的矛盾與爭斗，沒事盡量少與上司們打交道，特別要注意不讓其中一個上司認為你是另一個上司的人。不要陷人領導之間的矛盾沖突中，不然的話，你不但會在無謂的紛爭中浪費自己的精力，而且容易在兩敗俱傷中使自己受到牽連。
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